Las capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo representan un pilar fundamental en la gobierno empresarial moderna. Su importancia radica en tres aspectos principales:

Revisar el programa de capacitación y que este en concordancia con los peligros identificados en la matriz de identificación de peligros con la evaluación y control del peligro, y establecer las evidencias de su cumplimiento.

Esta capacitación está orientada a trabajadores y contratistas de la empresa, se busca dar una introducción a cuáles son las acciones que se deben tener en cuenta al momento de atender una emergencia.

Incorporar dinámicas de juego motiva a los empleados a participar activamente en las capacitaciones.

La formación en seguridad y salud en el trabajo es una indigencia ineludible para todas las empresas que buscan cumplir con la Ley 29783 y proteger a sus trabajadores de los riesgos laborales. La capacitación constante no solo avala a una exigencia normativa, sino que incluso contribuye a la construcción de entornos seguros y a la prevención de accidentes.

En la Resolución 0312 de 2019 que define los estándares mínimos del SG-SST se hace referencia al criterio a cumplir con el programa de capacitación en SST y asimismo el modo de comprobación del mismo dependiendo de la clasificación de las empresa.

Las capacitaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo se convierten en el medio más efectivo para promover una empresa de sst Civilización de prevención de riesgos laborales, y Vencedorí sensibilizar a las empresas y al trabajador, sobre todo, empresa certificada sobre el impacto de estas sobre su propia seguridad.

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*Dumbox Inc es una empresa ficticia creada empresa de sst por SafetYA®. Este ejemplo de programa de capacitación en SST se realiza con fines educativos en seguridad y salud en el trabajo.

En el interior del marco de la condición 29783, las empresas deben capacitar empresa de sst a su personal en el uso adecuado del menaje, técnicas de levantamiento seguro de cargas y pausas activas para advertir trastornos musculares.

iii) Cuando se den cambios en las tecnologíTriunfador, o equipos de trabajo, y se requiera capacitar a los trabajadores en la utilización y mantenimiento preventivo de maquinarias y equipos de trabajo.

Mejoría del desempeño organizacional: Un equipo aceptablemente capacitado es más productivo, reduce el ausentismo y contribuye a un concurrencia profesional seguro.

Si un trabajador sufre un accidente o una enfermedad ocupacional acertado a la desliz de una capacitación, podría interponer una demanda jurídico contra la empresa para ver resarcido el daño sufrido.

Si una empresa Servicio no cumple con la capacitación sindical en estos temas, puede tener consecuencias graves para los trabajadores y para la empresa. Algunas posibles consecuencias incluyen: